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人事業務宣導102.08.19
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人事業務宣導102.08.19

一、有關退休人員具納編前保育員年資並經採計成就退休條件,惟未核給退休給與者,得否納入退休人員照護事項適用對象發給三節慰問金乙案。依據行政院人事行政總處102年7月16日總處給字第1020039450號本案退休人員具納編前保育員年資經依規定併計退休年資,其如符合上開退休人員照護事項所定任職年資及年齡之要件,得納入退休人員照護事項之適用對象發給三節慰問金。
二、加強資安維護機制,並宣導相關公務文件非經核示不得擅自對外提供,請 查照。一、依據本府政風處案陳法務部廉政署102年7月2日廉政字第10207001750號書函辦理。二、邇來發生機關公務員接獲離職員工或不明人士以電子郵件方式洽取公務文件等情,請加強資安維護機制,並宣導相關公務文件非經核示不得擅自對外提供,以提升公務機密維護預警效益。
三、全國公教員工網路購書方案(以下簡稱本方案),經行政院人事行政總處公開徵選,自102年8月1日至104年7月31日由學思行數位行銷股份有限公司(以下稱TAAZE讀冊生活)獲選承作,請查照轉知所屬參考運用。(行政院人事行政總處102年8月6日高市府人給字第10204497900號函)
四、「教育人員任用條例施行細則」部分條文,業經教育部於中華民國102年8月1日以臺教人(二)字第1020110251B號令修正發布施行,電子檔得於教育部主管法規查詢系統網站(http://edu.law.moe.gov.tw/)下載。(教育部102年8月1日臺教人(二)字第1020110251E號函)
五、有關延長病假期間能否計入公務人員訓練進修法第15條所稱應繼續服務期間一案。依據公務人員保障暨培訓委員會102年8月5日公訓字第10221606651號函釋,有關自行申請全時進修留職停薪人員,於回職復薪後履行服務義務期間請延長病假,茲以其於延長病假期間並未從事公務,與前揭規定意旨不符,爰不得計入應繼續服務期間。至該等人員如違反前揭公務人員訓練進修法第15條規定,仍應由服務機關依同法第16條有關懲處、賠償俸(薪)給及補助等規定辦理。另公務人員於服務義務期間,倘因請假超過公務人員請假規則之規定日數,雖已依規定扣薪,惟基於前揭服務義務規定之立法意旨,該超過日數亦不得併計為履行服務義務之期間。(高雄市政府102年8月7日高市府人考字第10204514500號函)
六、102年5月22日修正公布之行政程序法第131條規定之適用疑義。「公法上之請求權,於請求權人為行政機關時,除法律另有規定外,因五年間不行使而消滅;於請求權人為人民時,除法律另有規定外,因十年間不行使而消滅。(第1項)公法上請求權,因時效完成而當然消滅。(第2項)前項時效,因行政機關為實現該權利所作成之行政處分而中斷。(第3項)」有關上開新法生效施行前,人民對行政機關之公法上請求權已因5年間不行使而消滅者,得否因新法生效施行後,而溯及適用新法,使其請求權時效延長為10年?茲有疑義,爰有解釋釐清之必要。人民對行政機關之公法上請求權時效,除法律另有規定外,於上開新舊法之適用上,可就以下情形,分別論斷:
(一)人民對行政機關之公法上請求權,於102年5月23日(含該日)以前發生,且其時效並於102年5月23日(含該日)以前已完成者,因新法未有溯及適用之明文,基於法律不溯既往原則,其已消滅之公法上請求權不受影響。
(二)人民對行政機關之公法上請求權,於102年5月23日(含該日)以前發生,惟其時效於102年5月23日(含該日)以前尚未完成者,自102年5月24日(含該日)起適用新法,其已進行之時效期間不受影響,接續計算其時效期間合計為10年。
(三)人民對行政機關之公法上請求權,於102年5月24日(含該日)以後發生者,適用新法,其時效期間為10年。


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張貼於 Aug 22, 2013, 12:24 am
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May 27, 2018, 3:02 am

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